REPOSITORIO DIGITAL DE TESIS

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Título :	Factores de riesgo asociados al síndrome de burnout en el personal profesional de enfermería del hospital dr. Roberto gilbert elizalde, provincia del Guayas. Mayo 2013 - marzo 2014.
Autor :	Barragán Vinueza, Lorenza Susana Gavilema Vistin, Erika Patricia Pilamunga Hurtado, Maritza Karina
Palabras clave :	FACTORES DE RIESGO SÍNDROME DE BURNOUT
Fecha de publicación :	19-may-2014
Editorial :	Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias de la Salud y del Ser Humano. Escuela de Enfermería
Citación :	FCS;14
Resumen :	Most professionals starting their careers, they do just thinking about the immediate economic benefits you get from your salary, these people have expectations for personal development and success in their profession, especially those working in social service jobs and are committed to helping other human beings such as social workers, psychologists, teachers, doctors, nurses, people who contribute positively in improving the conditions of the users they serve and often these horizons are at the origin of their failures as professionals and appearance of many diseases, one of which is the burnout syndrome. Burnout syndrome is a response to job stress that is characterized by the presence of symptoms such as emotional exhaustion, depersonalization and lack of personal fulfillment. Causes serious damage to the quality of care. Among these workers the professional nurses, which is often exposed to various stressful situations both organizational character as belonging to its work, besides being in contact as many hours with the patient are that Nature presents various kinds of suffering, considering it vulnerable to suffer this kind of problem. Therefore the primary objective of this research was to determine the risk factors associated with burnout syndrome in professional nursing staff of the Hospital Dr. Roberto Gilbert Elizalde, using a study of type Scientific, Experimental and Bibliographic not within the health institution , where 122 were surveyed Licensed Nursing. 2 Finally completed the research work according to the results a proposal that consisted of a training program aimed at the prevention, management and control of the triggers of the Burnout Syndrome in professional nursing staff was designed, thereby enabling contribute improving the physical, psychological and emotional of each of the people who are being affected by this problem
Descripción :	La mayoría de profesionales que inician su carrera laboral, lo hacen solo pensando en los beneficios económicos inmediatos que obtiene de su salario, esas personas tienen expectativas de desarrollo personal y de éxito en su profesión, de manera especial los que trabajan en tareas de servicio social y están comprometidas en ayudar a otros seres humanos como es el caso de los trabajadores sociales, psicólogos, maestros, médicos, enfermeras, personas que contribuyen positivamente en el mejoramiento de las condiciones de los usuarios a quienes sirven y en muchas ocasiones esas perspectivas se constituyen en el origen de sus fracasos como profesionales y aparición de múltiples enfermedades, una de ellas es el Síndrome de Burnout. El Síndrome de Burnout constituye la respuesta al estrés laboral que se caracteriza por la presencia de síntomas como el agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal. Ocasiona graves daños en la calidad asistencial. Entre este tipo de trabajadores se encuentran el personal profesional de enfermería, el cual está expuesto frecuentemente a diversas situaciones de estrés tanto de carácter organizacional como propios de la labor que realiza, además de estar en contacto el mayor número de horas con los paciente que por naturaleza presenta diversos tipos de sufrimiento, considerándolo así vulnerable a padecer este tipo de problema. Por tanto el objetivo primario de esta investigación fue determinar los factores de riesgo asociados al Síndrome de Burnout en el personal profesional de Enfermería del Hospital Dr. Roberto Gilbert Elizalde, utilizando un estudio de tipo Científico, No Experimental y Bibliográfico dentro de la institución de salud, en donde se encuestaron a 122 Licenciadas de Enfermería. 2 Finalmente terminado el trabajo investigativo de acuerdo con los resultados obtenidos se diseñó una propuesta que consistió en un programa de capacitación encaminado a la prevención, manejo y control de los desencadenantes del Síndrome de Burnout en el personal profesional de Enfermería, permitiendo de esta manera contribuir con el mejoramiento del bienestar físico, psicológico y emocional de cada una de las personas quienes se vieron afectadas por este problema
URI :	http://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/182
Aparece en las colecciones:	Enfermería

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