Browsing by Author "Tisalema Masabanda, Evelin Moraima"

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    El talento humano y su incidencia en el desempeño laboral en la empresa Adoblock Ecuador S.A. sucursal Ambato, provincia de Tungurahua, año 2023.
    (Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Administración de Empresas, 2024-02-22) Solis Coque, Genesis Alexandra; Tisalema Masabanda, Evelin Moraima; Fierro, Sergio
    El talento humano se ha convertido en un pilar fundamental de muchas organizaciones, ya que sus actividades contribuyen al equilibrio entre la organización y el empleado, lo que permite conocer, entender y gestionar los intereses y demandas de los empleados de una manera que apoye el propósito de la organización. En cuanto a las cifras, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hay cerca de 3.210 millones de trabajadores y trabajadoras en todo el mundo. Esto significa que el talento humano es una de las áreas profesionales más importantes, debido a que hay una gran cantidad de trabajadores por gestionar. El enfoque mixto de investigación es una metodología que combina características de la investigación cuantitativa y cualitativa, con el fin de obtener una comprensión más amplia de un fenómeno. Es comúnmente utilizado en investigaciones sociales y de negocios, ya que permite a los investigadores recopilar y analizar datos tanto cuantitativos como cualitativos para abordar preguntas de investigaciones complejas. Se concluye que, en la actualidad, el talento humano es considerado el recurso más valioso de una empresa, y todavía hay mucho por analizar para determinar cuál es el mejor enfoque para lograr el máximo rendimiento de los empleados. Para conseguirlo, la organización debe enfocarse en aspectos como la motivación, los salarios, los beneficios sociales y la seguridad laboral, entre otros, que permitan a los empleados desempeñarse de manera óptima. Estos aspectos deben ser respaldados por un modelo de gestión que incluya