Browsing by Author "Cárdenas Guerrero, Milena Jajaira"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Reclutamiento y selección para la retención del personal en la empresa Golden Companies, ubicada en la ciudad de Quito, provincia Pichincha, año 2024.
    (Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano, 2024-12-19) Cárdenas Guerrero, Milena Jajaira; Maliza Mejía, Andrea Jackeline; Navas Montes Yonaiker del Mar
    El estudio se centra en la investigación del reclutamiento, selección y retención de personal en Golden Companies, una empresa de servicios tecnológicos ubicada en Quito, Ecuador. Realizado en 2024, el proyecto aborda los desafíos de retención de personal mediante un análisis exhaustivo de los procesos de recursos humanos. El objetivo principal es diseñar un modelo de reclutamiento y selección que mejore significativamente la retención de empleados. La metodología combinó enfoques cuantitativos y cualitativos, utilizando encuestas a empleados y entrevistas con gerentes de RRHH. El diagnóstico reveló que, a pesar del crecimiento significativo desde su fundación en 2013, la empresa ha experimentado dificultades para retener talento valioso. El análisis identificó factores clave que influyen en la permanencia de los empleados, como la calidad del proceso de inducción, la claridad en las descripciones de puestos, las oportunidades de desarrollo profesional y la alineación entre los valores personales y la cultura organizacional. El modelo propuesto se enfoca en mejorar la precisión de la selección de candidatos y alinear el reclutamiento con las expectativas y valores de los empleados potenciales. Se busca crear un ambiente laboral atractivo, equipos cohesionados y altamente motivados, reduciendo los costos de rotación y manteniendo el conocimiento institucional. El estudio destaca la importancia de un modelo de reclutamiento adaptado a las necesidades específicas de la organización y su potencial impacto en la retención del personal en el contexto laboral de Quito.