1. Universidad Estatal de Bolívar
  2. Producción Científica - UEB
  3. INVESTIGACIÓN
  4. Producción Científica
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorDuran Delgado, Jessica Ernestina-
dc.contributor.authorGarcía del Pozo, Ángel Mussoline-
dc.contributor.authorRojas Sánchez, Hernán Arturo-
dc.contributor.authorArguello Delgado, Verónica del Carmen-
dc.date.accessioned2023-08-04T21:40:39Z-
dc.date.available2023-08-04T21:40:39Z-
dc.date.issued2022-08-15-
dc.identifier.citationDuran Delgado, J. E., García del Pozo, Ángel M., Rojas Sánchez, H. A., & Arguello Delgado, V. del C. (2022). Liderazgo transformacional y el desempeño laboral en los trabajadores de las cooperativas de ahorro y crédito de la provincia de Bolívar. AlfaPublicaciones, 4(3.1), 235–252. https://doi.org/10.33262/ap.v4i3.1.251es_MX
dc.identifier.issn2773-7330-
dc.identifier.urihttps://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/5611-
dc.descriptionhttps://alfapublicaciones.com/index.php/alfapublicaciones/article/view/251/687es_MX
dc.description.abstractIntroducción: Las cooperativas de Ahorro y Crédito de la Provincia de Bolívar a través de este estudio quieren alcanzar un liderazgo transformacional, el cual sirva de guía para los directivos y así poder incidir de manera directa en mejorar el desempeño laboral de las personas que trabajan en cada una de estas entidades financieras mediante la acertada toma de decisiones y resolución de problemas en búsqueda de la eficiencia, eficacia y cumplimiento de los objetivos institucionales. Objetivo: Investigarlainfluenciadelliderazgotransformacionaleneldesempeñolaboral de los empleados de las Cooperativas de Ahorro y Crédito de la Provincia Bolívar. Metodología: La metodología de investigación utilizada en este proyecto está fundamentada en un estudio descriptivo correlacional con enfoque mixto (cualitativo y cuantitativo) de esta forma se establece las características más relevantes del liderazgo transformacional, por ello se desarrolló un trabajo investigativo bibliográfico y de campo en el que se determinó una población de 100 personas las cuales trabajan en las cooperativas, para poder obtener información se hizo uso de técnicas muy comunes como entrevistas y encuestas por consiguiente se realizó la validación a través del criterio de expertos conjuntamente con la herramienta digital SPSS, cabe recalcar que el muestreo es no probabilístico y la confiabilidad se estableció con el Coeficiente Alpha de Cron Bach. Resultados: Los resultados obtenidos de los encuestados perciben un liderazgotransformacionalenunniveldeficienteconun65,39%ydeunnivelregularconun34,61% un nivel eficiente. Conclusiones: Se concluye que las causas del bajo desempeño laboral son por la inadecuada capacitación de los empleados, la desmotivación y la inapropiada actitud de los directivos, esto ha generado insatisfacción y el clima laboral no es el adecuado, lo que se cataloga como pruebas suficientes para determinar la relación que existe entre las variables de estudio.es_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherUniversidad Estatal de Bolívares_MX
dc.relation.ispartofseriesPCR-UEB;22-040-
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_MX
dc.subjectTALENTO HUMANOes_MX
dc.subjectLIDERAZGO TRANSFORMACIONALes_MX
dc.subjectDESEMPEÑO LABORALes_MX
dc.subjectCOOPERATIVAS DE AHORRO Y CRÉDITOes_MX
dc.subjectCONFIABILIDADes_MX
dc.titleLiderazgo transformacional y el desempeño laboral en los trabajadores delas cooperativas deahorroy crédito delaprovincia deBolívares_MX
dc.typearticlees_MX
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PCR-UEB-22-040- DURAN JESSICA Liderazgo transformacional....pdfISSN: 2773-73301,76 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir
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