REPOSITORIO DIGITAL DE TESIS

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Título :	La cultura organizacional en el desempeño laboral del personal de la Cooperativa de Ahorro y Crédito San José Ltda. De la ciudad de San José de Chimbo año 2016¨
Autor :	Jaramillo Villafuerte, Ramiro Guaquipana Coles, Luis Rodrigo Moreta Alban, Danny Leonardo
Palabras clave :	CULTURA ORGANIZACIONAL DESEMPEÑO LABORAL COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO SAN JOSÉ LTDA CIUDAD DE SAN JOSÉ DE CHIMBO
Fecha de publicación :	2017
Editorial :	Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática. Escuela de Gestión Empresarial. Carrera de Ingeniería Comercial
Citación :	FCCA.IC;105
Resumen :	Para dar inicio al presente proyecto se realizó un análisis interno de la institución donde se observó la actualidad de la Cooperativa de ahorro y crédito San José Ltda., donde identificamos la falta de desarrolló de la cultura organizacional la cual con lleva un problema en distintos ámbitos de la institución por falta de una buena información tanto interna como en lo externo. El objetivo general de nuestra investigación en la Cooperativa de Ahorro y Crédito San José Ltda., es desarrollar puntos clave de mejoramiento según el diagnóstico emprendido tiene como finalidad determinar las culturas que tiene cada persona en la organización, y adatar a las metas y objetivos institucionales para lograr una con principios éticos, donde cada uno se proyecte a la visión organizacional, pues en la investigación realizada desarrollo a base de operativos como de directivos de cada uno de los departamentos. De esta manera para el desarrollo de la investigación hemos recopilado información de distintos libros y páginas electrónicas donde damos paso a dar un enfoque a la problemática y nuestro punto de vista de lo que deben hacer las autoridades de la institución como, comprender cada uno de los pasos sobre la cultura organizacional, puntos clave para la cooperativa y solventarse en bases para desarrollar métodos o procesos de socialización de nuevas culturas adaptables, en beneficio como institución, y que cada uno de sus miembros integradores se proyecten a la misión y visión de la misma y así alcanzar logros eficientes y efectivos para mejora de la organización.
Descripción :	In order to begin the present project, an internal analysis of the institution where the current situation of the San José Credit Union was observed. Where we identified the lack of an organizational culture department which has a problem in different areas of The institution for lack of good information both internally and externally. The general objective of our research at the San José Savings and Credit Cooperative is to develop key improvement points according to the diagnosis undertaken. Its purpose is to determine the cultures that each person has in the organization and to adhere to the institutional goals and objectives to achieve One with ethical principles, where each one is projected to the organizational vision, because in the investigation carried out development based on operatives as of managers of each one of the departments, where each one was mentioned to an optimum answer to the development of the investigation and Obtain truthful and effective results. Finally, with our research and analysis of each of the books we have read, know and understand each of the steps on the organizational culture, key points for the cooperative and settle on bases to develop methods or processes of socialization of new adaptive cultures, To benefit as an institution, and that each of its integrating members is projected to the mission and vision of the same and thus achieve efficient and effective achievements for business improvement, and continue to maintain a functional operational level able to look only towards the success.
URI :	http://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/1799
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