Browsing by Author "Pérez Bayas, Dayana Elizabeth"
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- ItemLa inclusión de las personas con discapacidad en la Gobernación de Bolívar año 2022.(Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Carrera de Derecho. Abogada de los Tribunales de la República., 2024-01) Pérez Bayas, Dayana Elizabeth; Yánez Carrasco, Juan CarlosLa inclusión laboral de las personas con discapacidad es un derecho fundamental que les permite participar plenamente en la sociedad y contribuir al desarrollo económico y social. Sin embargo, en la actualidad, las personas con discapacidad enfrentan una serie de barreras que dificultan su acceso al mercado laboral, como la discriminación, la falta de accesibilidad y la falta de oportunidades de formación y capacitación. La Constitución de la República del Ecuador (2008) incluye a las personas con discapacidad, en los grupos de atención prioritaria, debiendo recibir atención prioritaria y especializada en los ámbitos público y privado, especialmente deben ser protegidas en caso de encontrarse en condición de doble vulnerabilidad. La realidad de las personas que padecen algún tipo de discapacidad, en nuestro país, es preocupante, ya que, en el aspecto laboral, se encuentran en situación de desventaja al momento de optar por un puesto de trabajo, sea en el sector público o privado, pues con frecuencia son discriminados de forma negativa en el contexto social, cual se replica en el contexto laboral. Ya en lo que al ámbito laboral se refiere, la Ley Orgánica de Servicio Público (2010) ordenan que las instituciones de toda la administración pública que cuenten con más de veinte y cinco servidores en total, están en la obligación de contratar o nombrar personas con discapacidad o con enfermedades catastróficas, promoviendo acciones afirmativas para ello, de manera progresiva y hasta un 4% del total de servidores. Igual disposición se encuentra en el art. 42 del Código del Trabajo.