Gestión de Talento Humano

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Browsing Gestión de Talento Humano by Author "Coello Rea Tatiana Estefania"

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    Incentivos laborales para la retención del talento humano de la Compañía de Transportes Mixto “Divino Niño-TAXDIVIN S.A”. ubicada en la ciudad de Guaranda, provincia Bolívar, año 2024.
    (Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano, 2024-12-12) Coello Rea Tatiana Estefania; Zurita Poveda Alondra Adalmaris; Flor Ximena Poveda Valverde
    La presente investigación se enfoca en el tema de incentivos laborales no económicos para mejorar la retención del talento humano en la Compañía de Transportes Mixto "Divino Niño-TAXDIVIN S.A.", ubicada en Guaranda, Ecuador. La compañía enfrenta una disputa significativa relacionada con la alta desvinculación de personal y una cultura organizacional deficiente, lo que afecta negativamente la motivación y el compromiso de sus socios. El objetivo principal del estudio es desarrollar un modelo de incentivos que permita mejorar la retención del personal mediante estrategias efectivas basadas en las necesidades específicas de la compañía. Para lograr este objetivo, se han establecido los siguientes objetivos específicos: fundamentar teóricamente las variables relacionadas con la retención de talento, diagnosticar la situación actual de la compañía en términos de incentivos laborales, y diseñar un plan de acción adaptado a las condiciones identificadas. La metodología empleada incluye un análisis detallado del contexto organizacional y del entorno laboral ecuatoriano, así como un análisis FODA para identificar oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades relacionadas con la retención del talento en la compañía. Los hallazgos revelan que la falta de incentivos adecuados y una cultura organizacional débil son las principales causas de la insatisfacción y alta desvinculación del personal. El estudio propone un conjunto de estrategias no económicas, como la mejora en las condiciones laborales, el fortalecimiento de la cultura organizacional, y la implementación de actividades de integración y reconocimiento.